多区域多税号重复操作
经营涉及多区域需在不同个税相关系统登录，人工重复登入登出，跨区域跨税号申报效率低。
博尔捷企业集团
创立于2003年，总部上海，中国科技型人力资源服务集团。下设80多家分支机构，覆盖260座大中城市，服务近万家企业。业务涵盖人力资源服务外包、人力资源数字化集成平台）、产业园运营和管理咨询等领域。
客户痛点
涉税数据割裂
个税是业务链条上唯一割裂的一环，信息化投入再多数据也只能流转在内部HRO系统，与税局通道不通，无法形成业务闭环。
多角色共享操作，数据安全有风险
入离职和报税分别由客服和财务在个税相关系统操作，需共享系统账密，无法进行权限分层管理。
算薪算税场景复杂，容易出错
人资机构算薪涉及多批次算税、个税反算、专项附加扣除信息获取不及时等复杂场景，线下表格算薪容易出错，算税不准确易造成资损和投诉。
合作方案
助力人资机构打造 跨区域一体化运营底座
面向人力资源服务商，助力人资原生运营系统税服能力扩展，打造跨区域一体化运营底座，一站式承载个税申报、薪酬管理等涉税业务；
支持自定义薪酬核算模版，趋同区域政策和规则、跨区域批量业务办理，提升人资服务能效的同时，降低政策更迭带来的服务压力；
开放标准化接口，助力人资机构快速规模化拓展全国薪酬管理业务。
客户收益
改善业务流程，提升部门人效
多区域多税号管理不再需要按区域登录不同个税相关系统，HRO系统内批量操作个税申报和缴款，人员相关场景归拢客服/HR同一岗位
打造信息数据闭环
打通HRO系统与薪亿通接口，人员信息实时校验反馈更及时，实现业务能力闭环，确保产品竞争力无短板。
界定不同权限角色
权限分离，保护客户数据薪资隐私安全。
一键智能算薪，自动获取申报数据
内置多种复杂算薪规则（工资薪金/年终奖/劳务反算等），点击算薪按钮直接获取税后数据；自动获取算薪数据用于申报，确保无税额差异；自动批量下载专项附加扣除信息。
使用前后对比
使用前
- 政务与HRO系统来回切换，客服-财务往复协同
- 线下表格算薪，复杂场景容易出错
- 算薪与申报数据不一致，次月调账
- 专附扣享受不及时，服务满意度低
- 跨区域跨税号申报效率低
使用后
- 人员信息实时校验，同岗操作，反馈更及时
- 内置算薪规则，一键智能算薪
- 自动获取算薪数据直接用于申报，无税额差异
- 自动批量下载专附扣信息，实时获取
- 批量申报，支持全国多税号多地区批量申报与缴款
客户证言
我们双方是在个税改革的初期一起开启的合作，薪亿通的产品帮助我们走过了一段因为对规则陌生而经历的懵懂、摸索的历程。不仅如此，甚至有很多细致的业务场景和规则是一起共创落地的。比如我们当时提出的反算需求，PTS也能够快速地理解业务逻辑，及时响应并进行了开发。很有力地支撑了我们的算薪算税场景。
