金税四期与社保入税
“以数治税”深化，国企薪酬合规监管趋严。
央国企行业解决方案
行业洞察
金税四期监管趋严叠加信创国产化刚需
国资委合规与信创要求
深化数字化转型与内控合规，信创国产化替代成刚需。
SSC共享中心演进
强调系统高并发处理、数据安全加密与全面信创适配。
集中管控与降本增效
亟需集中管控、自动化算税缴款及多维数据看板，降低合规风险。
解决方案
央国企薪酬一体化及合规解决方案
集团多层级薪税保集中管控
搭建总部统筹、属地执行的统一管理平台，适配全国分子公司架构，统一管理各地社保、公积金政策基数，实现人员异动联动增减员。
薪酬 - 个税 - 社保 - 公积金数据同源校验
打通多系统割裂数据，自动核对缴费基数、算薪结果，减少人工对账差错，前置识别基数不一致等合规风险。
全流程审计留痕与合规报表输出
完整记录所有操作轨迹，一键导出巡视、税务稽查、人社稽核所需台账，满足国资审计、内控检查举证要求。
精细化权限管控与数据安全防护
支持分级分权、薪酬数据脱敏隔离，契合央国企信息安全管理规范，防范敏感人力薪酬数据泄露。
标准化系统对接能力
开放 API 接口、组件对接能力，可对接集团财务共享、ERP、人力主数据系统，实现薪酬成本自动归集、业务流程打通。
客户证言
看薪亿通客户怎么说，探索更多客户案例
