高管限薪与股权递延
金融高管薪酬及个税监管趋严，股权激励递延纳税政策细化。
证券行业解决方案
行业洞察
高管限薪监管趋严叠加股权激励递延细化
信披与税务合规核查
监管机构对股权激励信息披露及税务合规有严格审计与核查要求。
精细化与系统无缝对接
薪酬与股权管理向精细化发展，要求与券商、税务系统无缝对接。
精准算税与全周期管理
证券集团自用需精准算薪算税；To-B高净值客户服务场景亟需股权全周期管理、自动算税及一键递延备案和及时申报。
解决方案
为证券行业提供一体化解决方案
自用员工管理
个税 | 社保 | 公积金
全国分支机构薪税集约化管理
统一管理遍布各地营业部、子公司员工，统筹绩效、年终奖、薪酬核算，集中办理个税申报、社保公积金属地业务。
绩效薪酬一体化核算异动管理
覆盖不同收入计税和代扣代缴场景，适配投行、经纪、资管差异化薪酬模式，高效处理人员流动带来的增减员、薪酬计税和申报业务。
To-B 机构增值服务
股权激励 | 税务报告 | 递延 | 批量申报
股权激励个税智能测算与递延备案支撑
联动最新政策，支持持股人员身份报验、税务报告报送、行权税款测算，配套递延纳税备案材料整理，满足上市公司最长 36 个月递延纳税政策落地需求。
激励所得批量分期申报服务
支持大批量激励人员个税递延申报、税款管理，解决人工申报工作量大、计算出错难题。
标准化股权激励涉税报告和涉税数据输出
一键生成税务合规台账与专项报告，为券商向上市公司客户输出专业化财税增值服务提供数据基底。
客户证言
看薪亿通客户怎么说，探索更多客户案例
